Der Betriebsausschuss genehmigt zwei überplanmäßige Stellen

1. für eine Unterstützung für eine kaufmännische Sachbearbeitung in Vollzeit in der Betriebssparte „Rechnungswesen, Wärmeversorgung und Verwaltung“ und
2. für eine Unterstützung für eine kaufmännische Sachbearbeitung in Vollzeit in der Betriebssparte „ÖPNV und Parken“

beim Eigenbetrieb der Stadtwerke Leonberg für ein Jahr, befristet bis längstens 31.12.2023.

 

 

Sachverhalt mit der Stellungnahme der Verwaltung

Nach der Beendigung der Amtszeit des Ersten Betriebsleiters im November 2020 kam es bei den Sparten „Rechnungswesen, Wärmeversorgung und Verwaltung“ und „ÖPNV und Parken“ zu längeren und mehrmonatigen Zeiten der Nichtbesetzung in den jeweiligen Bereichsleitungen, so dass eine nahtlose oder gar überlappende Besetzung dieser zentralen Stellen unterblieb. Beide Bereichsleitungen sind aktuell aufgrund weiter andauernder Krankheiten nicht besetzt.

 

Um die Ebene der Sachbearbeiter in beiden Sparten auf Arbeitsebene zu entlasten, sind daher aktuell zwei Stellen mit Bewerbungsschluss 11. September 2022 für die Unterstützung für den Bereich kaufmännische Sachbearbeitung in Vollzeit und die Unterstützung für den Bereich kaufmännische Sachbearbeitung ÖPNV und Parken in Vollzeit beim Eigenbetrieb der Stadtwerke Leonberg für ein Jahr, befristet bis längstens 31.12.2023, ausgeschrieben.

 

Hierfür stehen im Stellenplan als Bestandteil des Wirtschaftsplans 2022 des Eigenbetriebs der Stadtwerke Leonberg keine geeigneten Stellen zur Verfügung. Um die Stellen besetzen zu können, müssen zwei zusätzliche Stellen, befristet bis längstens 31.12.2023, angelegt werden (Kostenstelle 9030), wofür eine Genehmigung des Betriebsausschusses notwendig ist.

 

Kostendeckung im Wirtschaftsplan für die Einstellung von zwei zusätzlichen Stellen im 4. Quartal 2022 ist aufgrund noch nicht erfolgter Wieder-/Neubesetzungen von bereits bestehenden Stellen (kaufmännische Sachbearbeitung ÖPNV / kaufmännische Sachbearbeitung Parken / technische Fachkraft für das Parkhausmanagement; diese Besetzungen erfolgen ebenfalls erst im 4. Quartal 2022) gewährleistet. Eine Umwandlung der Stellen von befristeten in unbefristet ist im Wirtschaftsplanentwurf 2023 vorgesehen.

 

JA

x

NEIN

 

Siehe Sachverhalt.