Zukunftsfähige Verwaltung: Stellenanpassung sozialverträglich gestaltet
Die Stadtverwaltung passt ihren Personalbestand in den kommenden vier Jahren an neue Aufgaben und die Digitalisierung an. Geplant ist ein Abbau von rund 10 Prozent der Stellen bis 2030. Er erfolgt ausschließlich über natürliche Fluktuation, Renteneintritte und reguläre Abgänge. Betriebsbedingte Kündigungen sind nicht vorgesehen. Jede freiwerdende Stelle wird vorab auf ihren Nutzen geprüft, und jede betroffene Beschäftigte und jeder betroffene Beschäftigte erhält ein persönliches Gespräch über Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Warum die Verwaltung sich verändert
Aufgaben wandeln sich. Digitale Verfahren, neue gesetzliche Anforderungen und veränderte Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger verlangen, dass die Verwaltung Prozesse modernisiert und Zuständigkeiten neu ordnet. Die Stadt will diesen Wandel aktiv gestalten statt ihn von außen auferlegt zu bekommen. Auch die steigenden Personalkosten sind ein Faktor in dieser Umgestaltung.
Der Abbaupfad ist in Vollzeitäquivalenten (VZÄ) angegeben:
- 2027: 21 VZÄ
- 2028: 12 VZÄ
- 2029: 20 VZÄ
- 2030: 22 VZÄ
Sozialverträglich, verlässlich, planbar
Der Personalabbau folgt klaren Grundsätzen:
- Keine betriebsbedingten Kündigungen: Der Abbau vollzieht sich über natürliche Fluktuation, Renteneintritte und reguläre Abgänge.
- Prüfung statt Automatismus: Jede freiwerdende Stelle wird neu bewertet: Ist die Aufgabe in dieser Form noch sinnvoll? Lassen sich Inhalte besser oder anders organisieren?
- Persönliche Perspektiven: Personalabteilung, Organisationseinheit und Fachbereiche prüfen gemeinsam, wo Mitarbeitende eingesetzt oder weiterqualifiziert werden können. Ziel ist es, Stärken, Erfahrungen und Interessen passend einzubringen. Die Entscheidungen werden mit den Beschäftigten abgestimmt.
Chancen statt nur Verlust
Freiwerdende Stellen eröffnen Gestaltungsspielräume. In verschiedenen Bereichen sind zudem befristete Neuschaffungen vorgesehen. Dadurch entstehen neue Einsatzmöglichkeiten, etwa in Projekten zur Digitalisierung, in der Weiterentwicklung von Verfahren und im Service für Bürgerinnen und Bürger.
Digitalisierung als Fundament
Die Stadt plant Investitionen in die Digitalisierung von etwa 6,5 Millionen Euro bis 2030. Sie kommen zu den laufenden IT-Kosten hinzu. Ziel ist eine Verwaltung, die Anliegen schneller bearbeitet, Abläufe entlastet und dadurch langfristig Personal bindet statt es zu verdrängen.
Veränderung gemeinsam gestalten
Der Wandel gelingt nur mit den Menschen, die die Verwaltung tragen. Die Stadt setzt deshalb auf offene Kommunikation und auf die Beteiligung der Beschäftigten an der Umsetzung. So will die Stadt Zukunftsfähigkeit mit Fürsorge für ihre Beschäftigten verbinden. Der Stellenabbau bis 2030 ist klar benannt und zeitlich gestaffelt. Gleichzeitig steht er für einen Weg, der ohne betriebsbedingte Kündigungen auskommt, Perspektiven eröffnet und die Verwaltung für die kommenden Jahre leistungsfähig macht.
